Kembali ke homepage

Profil BKPP Kota Cilegon

PROFIL BKPP KOTA CILEGON

Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan Kota Cilegon merupakan salah satu lembaga teknis daerah yang dibentuk berdasarkan  Peraturan Daerah Nomor 3 Tahun 2016 Tentang Pembentukan Organisasi Perangkat Daerah hal ini sebagai bentuk komitmen Pemerintah Kota Cilegon dalam upaya mengimplementasikan Peraturan Pemerintah (PP) Nomor 18 Tahun 2016 tentang Perangkat Daerah pada Juni 2016.

Dengan diberlakukannya Undang – Undang Nomor 32 Tahun 2014 tentang Pemerintahan Daerah telah terjadi perubahan paradigma yang diharapkan dapat mendorong terwujudnya pemerintahan yang baik (good governance) dan memperbaiki kinerja sektor publik.

Dalam otonomi daerah, Pemerintah Daerah memiliki kewenangan dan tanggung jawab yang lebih besar. Fungsi sebelumnya lebih sebagai perpanjangan tangan atau pelaksana kebijakan Pemerintah Pusat, saat ini harus mampu mengatur, mengembangkan dan memajukan lingkungan daerahnya sendiri khususnya dalam pengelolaan sumberdaya aparatur.

Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan merupakan unsur pendukung Pemerintah Daerah yang dipimpin oleh Kepala Badan yang berkedudukan dibawah dan bertanggung jawab kepada Walikota melalui Sekretaris Daerah.

Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan sebagai lembaga teknis daerah yang merupakan unsur pendukung Pemerintah Daerah yang dipimpin oleh Kepala Badan yang berkedudukan dibawah dan bertanggung jawab kepada Walikota melalui Sekretaris Daerah, yang mempunyai tugas pokok memimpin, merumuskan, dan mengkoordinasikan kegiatan Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan, melakukan pembinaan dan pengarahan kegiatan Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan serta menyelenggarakan, mengevaluasi dan melaporkan kegiatan Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan agar terlaksana dengan baik, efektif dan efisien, dan sesuai dengan ketentuan yang berlaku.

Sesuai dengan peran dan fungsinya, Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan menyelenggarakan fungsi sebagai berikut :

  1. Perumusan kebijakan teknis dibidang kepegawaian, pendidikan dan pelatihan;
  2. Pemberian dukungan atas penyelenggaraan pemerintahan daerah dibidang kepegawaian, pendidikan dan pelatihan;
  3. Pembinaan dan pelaksanaan tugas dibidang kepegawaian, pendidikan, dan pelatihan;
  4. Pelaksanaan tugas lain yang diberikan oleh Walikota sesuai dengan tugas dan fungsi.

Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan sebagai lembaga teknis daerah yang secara khusus mengurusi manajemen kepegawaian memiliki :

1. VISI

    Visi Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan Kota Cilegon adalah :

“TERSELENGGARANYA MANAJEMEN ASN YANG PROFESIONAL, BERINTEGRITAS DAN MELAYANI”

2. MISI

    Misi Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan Kota Cilegon adalah :

  1. Peningkatan Pelayanan Administrasi Kepegawaian yang Transparan dan Akuntabel;
  2. Peningkatan Sistem Informasi, Data dan Formasi Kepegawaian yang Terintegrasi;
  3. Peningkatan Pembinaan dan Pengembangan Karir ASN;
  4. Peningkatan Kualitas Sumber Daya Aparatur; dan
  5. Peningkatan Daya Dukung Pelaksanaan Kegiatan Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan.

3. MOTTO

" M E M B E R I K A N   P E L A Y A N A N   T E R B A I K "


4. MAKLUMAT PELAYANAN

" Kami Segenap Pimpinan dan Jajaran Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan Kota Cilegon Menyatakan Sanggup Menyelenggarakan Pelayanan Sesuai Standar yang Telah ditetapkan dan Apabila Tidak Menepati Janji Ini, Kami Siap Menerima Sanksi Sesuai Peraturan yang Berlaku "

5. NILAI – NILAI ORGANISASI

    Nilai – nilai organisasi yang dikembangkan untuk mencapai Visi dan Misi Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan Kota Cilegon adalah sebagai berikut :

  1. Kerja sama
  2. Keadilan
  3. Jujur
  4. Transparansi
  5. Kompetensi

6. KEBIJAKAN MUTU

" Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan Kota Cilegon Bertekad Memberikan Pelayanan yang Profesional Dengan Menyelenggarakan Pelayanan yang Berkualitas, Transparan, Akuntabel dan Mengutamakan Kepuasan Pelanggan, Serta Senantiasa Melakukan Perbaikan yang Berkesinambungan Melalui Implementasi Sistem manajemen Mutu ISO 9001 : 2008 "

Untuk mendukung komitmen tersebut, segenap personil Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan Kota Cilegon senantiasa bertekad meningkatkan :

  1. Peningkatan Pelayanan Administrasi Kepegawaian yang Transparan dan Akuntabel;
  2. Peningkatan Sistem Informasi, Data dan Formasi Kepegawaian yang Terintegrasi;
  3. Peningkatan Pembinaan dan Pengembangan Karir ASN;
  4. Peningkatan Kualitas Sumber Daya Aparatur; dan
  5. Peningkatan Daya Dukung Pelaksanaan Kegiatan Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan.